据报谈，最年青一代好意思国东谈主“Z世代”正在再行蓄意行状谈路，他们遴荐追求“工夫”，而不是大学学历。

这种转机趋势的瑕疵原因可追溯到以前几十年好意思国大学膏火的捏续飞腾，这让好意思国年青东谈主启动质疑：攻读大学学位，能否带来本色请问？

不少年青东谈主遴荐进技校

不肯承担大学膏火带来的债务

20岁的泰纳·贝杰斯即是其中之一。旧年秋天，他从一所行状培训学校毕业，完成了为期9个月的焊合课程。每天黎明，贝杰斯不是赶赴校园，而是去加利福尼亚长滩的大师工夫学院，协助进行焊合和管谈装配责任。尽管他未能得到大学学位，但他并不后悔。

贝杰斯

“我的父母王人是白领IT责任者，整天盯着电脑屏幕。我不心爱在屏幕前渡过一世。”贝杰斯说，“我心爱当今的责任，在一天限制时嗅觉很好。我正在作念一些膂力活，有一种完成感。”他瞻望在5年后，年收入将达到6位数。

作事分析公司Burning Glass Institute和Strada Education Foundation的一项新磋议标明，简略一半的好意思国大学毕业生最终从事的责任不需要学士学位，好多好意思国高中毕业生示意不肯意承担大学膏火带来的债务。

“不是每个东谈主王人需要学位，若是每个东谈主王人有学位，那就放松了学位的价值。”这是休斯顿18岁高中生乔治·贝尔彻的不雅点。乔治的父亲在政府责任，首页-汉富佳香料有限公司而他本东谈主曾一度服气我方会步入大学校园。然则， 首页-大理艾皮具有限公司他最终遴荐了一条不同的谈路——破耗1.4万好意思元参预技校， 首页-信盛安有限公司得到两年制学位，畴昔在海上石油钻井平台上责任。“我心爱海洋。”他说，“我心爱这么的责任安排——邻接责任几周，然后休息几周。”

学生在任业培训学校学习

与此同期，跟着年长的电工、管谈工和焊工等工夫工东谈主接踵退休，好意思国正濒临着工夫工东谈主短缺的问题，这不能幸免地推高了劳能源老本。

据薪酬服务提供商ADP的数据，旧年，建筑行业新职工的薪资同比增长了5.1%，婴幼服装达到了4.81万好意思元。而并吞时代，服务业从业者的薪资增长率为2.7%，平均薪资为3.95万好意思元。同期，建筑行业新职工的年薪中位数，如故邻接第四年跨越管帐、信息工夫（IT）爱戴等行业新职工的收入。

AI崛起让蓝领责任更受宠爱

但工作市集最缺“高质地的工东谈主”

此外，生成式东谈主工智能的崛起亦然影响身分之一。软件公司Jobber的造访成果表露，大宽敞受访者觉得，在AI不断发展的配景下，相较于白领责任，蓝领责任更能提供踏实的行状保险。工夫工种“是龌龊、低端责任”的负面刻板印象也在渐渐散失。

贝杰斯正在学习焊合

Jobber旧年对高中庸大学学生进行的一项造访表露，高达75%的受访者示意对提供带薪在任培训的行状学校感敬爱。在并吞时代，学习建筑工夫和汽车维修等行状手段的学生东谈主数也永别增长了23%和7%。

好多工夫工种的工东谈主数目在加多，但趋向于年青化。举例，好意思国焊工的中位年齿从2013年的38岁下跌到2023年的34岁，木工中位年齿从42.2岁下跌到40.9岁，电工中位年齿减少了2.9岁。

但这种行状谈路并非莫得瑕疵。最彰着的损伤可能是对体格健康的影响，万古分在恶劣的责任环境中操作重型诞生，可能会导致各式行状病和工伤。此外，尽管一些工夫职位提供了可不雅的起薪，但ADP的数据表露，跟着时分的推移，领有大学学位的工东谈主陆续享有更高的收入和更各样化的行状发展契机。

在工作市集结，大学诠释可能仍然是保捏竞争力的枢纽。在俄亥俄州专诚从事工夫工种招聘的阿什莉·布朗示意，“当前最缺有大学学位的工夫工东谈主。”康涅狄格州格拉斯通伯里的能源服务公司Lantern Energy的CEO彼得·卡拉汉指出，尽管求职者增多，但好多东谈主缺少必要的软手段，如疏浚智商，“不是缺工东谈主，是缺高质地的工东谈主。”

红星新闻记者 邓纾怡

剪辑 张莉 责编 官莉

（下载红星新闻，报料有奖！）

婴幼服装

• 我不
• 婴幼服装
• 爱在
• 目前
• 渡过